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    发布时间:2019-08-22 14:02:31 来源:开棋牌平台犯法吗

      游戏棋牌软件支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

      围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。推广建设青年人才驿站。

      六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。推广建设青年人才驿站。

      实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

      市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

      (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。

      (十二)优化企业家成长环境。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

      将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

      市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

      推行有利于人才创新的经费审计方式。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。

      围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

      向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

      组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。

      81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

      坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。推行有利于人才创新的经费审计方式。

      建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。

      鼓励设站单位增加配套资助。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。

      鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

      (十四)扩大博士后招生规模。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。(八十)加快推进人才工作立法。

      鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

      (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

      市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

    责编:圣俊远

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